* Factores y empresas que han entrado en crisis, que han cerrado:
España se enfrenta a una desgraciada combinación de estancamiento económico (lo que el gobierno denomina una fuerte desaceleración de la actividad económica) con aumento fuerte del paro y una inflación persistente que está reanimando los temores a una crisis larga.
Los factores son: - En primer lugar nuestros sectores productivos mas importantes la construcción, el turismo y el automóvil, se han visto afectado por problemas internos (burbuja inmobiliaria) y externos caída de demanda de productos turísticos y automóviles a nivel global, incluida nuestra propia demanda interna, lo que ha provocado perdidas millonarias de puestos de trabajo en sectores muy intensivos en mano de obra.
- Un segundo problema importantísimo, es el deterioro de nuestra productividad con respecto a otros países, a modo de ejemplo en los últimos diez años, hemos perdido un 36% de competitividad con respecto a Alemania el principal productor europeo, lo que ha significado que nuestro sector exportador deje de ser competitivo con respecto a nuestros socios de la Unión Europea.
- Otro importante grupo de problemas específicos de nuestra economía, radica en nuestro mercado de trabajo, para resumirlo es de locos, la fuerte importancia política de unos sindicatos de clase anclados en el tiempo y cuya única función es proteger los derechos adquiridos en el pasado, esta dificultando la incorporación al mercado de los trabajadores “marginados” entre los que se encuentran nuestros jóvenes con una tasa de paro por encima del 40%
- Empresas en crisis:
127.000 empresas han cerrado en España desde el inicio de la crisis.
Asturias, Baleares, Castilla y León y País Vasco son las Comunidades Autónomas con menor ritmo de caída en número de empresas.
Empresa Dimaca cerrada por la crisis en Barakaldo.
Zara cierra seis tiendas en España; la crisis y la bajada en el consumo afecta a una de las empresas que parecía intocable.
Las empresas de construcción son cerradas o paradas por el momento; como construcciones Moya S.A de Almería.
1. Realiza una reflexión sobre la siguiente frase: La empresa McDonald para implantar la flexibilidad de la jornada, consultó a sus empleados como le gustaría ver reducida su jornada laboral; los empleados más jóvenes estaban interesados en una jornada semanal flexible; los adultos preferían tener más tiempo de vacaciones, mientras que los más mayores optarían por la jubilación anticipada.
Quiere decir que la empresa McDonald para que sus empleados puedan acudir mucho más al trabajo y estar más implicados se consultó a los trabajadores si les gustaría tener menos días de trabajo; los empleados más jóvenes quieren unos días que puedan acudir en otro horario que les vengan mejor; y los adultos quieren mas tiempo de vacaciones, mientras que los más mayores no trabajaran por la jubilación que ahora se hace antes.
2.¿Qué significan los siguientes términos?
a) Convenio colectivo: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
b) Descanso semanal: es la interrupción periódica de la prestación del trabajo durante un día y medio a la semana.
c) Trabajo diurno y nocturno: en el primero es el trabajo que se hace por el día, y el segundo es el trabajo que se hace por la noche.
3. Haz un horario creando una empresa.
La empresa es de venta de cosméticos: llamada Cosméticos M&J.
Y los trabajadores trabajan de Lunes a Viernes, y entran a las 6 de mañana y salen a las 11 de la noche; algunos producen los cosméticos y otros los empaquetan para enviarlos a sus respectivas tiendas.
El salario de los trabajadores va desde 150 a 200 euros.
Hay aproximadamente unos 30 a 40 empleados.
4. Opinión personal: ¿Qué objetivos persigue un partido político?
Ayudar en temas del país como el comercio, la cultura, la educación, los transportes, medio ambiente, asuntos institucionales, desarrollo, derechos humanos...
1. El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador(persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
2.
4. Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
5. Los días naturales serían todos los 365 con los que cuenta el año y, en cambio, los días hábiles serían todos aquellos que no son festivos o feriados. En algunos países, el día hábil coincide o es equivalente al día laborable.
La diferencia entre ambos tipos de días es relevante para el cómputo de los plazos o términos, pues el resultado de contar días naturales o corridos puede resultar diverso de aquel que puede obtenerse contando sólo los días hábiles. Por ejemplo: del 15 de octubre al 15 de noviembre contiene 32 días naturales. En el caso del "día hábil" sólo se contarían los días no feriados.
6. Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son:
- Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, ...
- Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
- Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
- Observar buenas costumbres durante el trabajo.
- Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.
- f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo.
- Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
- Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan;
- Asimismo, el Artículo 64. hace referencia a las prohibiciones de los trabajadores, siendo las principales:
- Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
- Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
- Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.
- Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzo cortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
- La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.
